• 2013年9月微软宣布72亿美元收购诺基亚。 • 2014年8月，微软宣布全球裁员1.8万人，其中
1.25万被裁员工来自诺基亚设备与服务部分 • 微软提供的补偿标准为N+2 (N 诺基亚工作年限
+2个月工资的补偿) • 微软额外提供约1800万元的培训基金 • 原诺基亚员工的诉求 N+6
2、索尼裁员
经济性裁员的合规性
一、合规性要求 二、实践中的争议类型
一、合规性要求
1、原因限制 2、人数限制 3、裁员初步方案 4、裁员备案 5、目前劳动局的态度 6、禁止裁员的范围 7、优先留用人员范围 8、裁员后的义务 9、优先招用
1、原因限制
企业出现下列情形可以裁员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
• 汇丰表示可以安排受影响员工进入中德安联人寿 • 员工不接受，中德安联是代理制非员工制 • 客户对其产生信任危机，要求退保
4、思科裁员
思科裁员相对平稳且无争议。 •2014年8月，思科宣布第四次重大重组，将裁员
•思科裁员经济补偿方案 （两周内离职的奖励条件） 接到被裁员通知两周内签定离职合同 N+2+3+2 接到被裁员通知两周内未签订离职合同 N+2+3
7、禁止裁员范围
注意： 如果企业已成立工会的，还要注意《工会法》第 18条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日 起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于 其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任 职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短语任期 的，劳动合同期限自动延长至任期期满。 上述人员任职期间，除因个人严重过失或者达到 法定退休年龄外，不应提前与其解除劳动合同
成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思
的情况下订立或者变更劳动合同的； 7、劳动者被依法追究刑事责任的；
企业解除合同
8、劳动者患病或者非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由用人单位另行安排的工作的；
9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，
内容 补偿年限的计算 补偿基数的确定 有无奖励性补偿 年终奖的核算
程序 初稿 征求意见 了解员工诉求 寻求解决方案，修订稿
一、确定裁员补偿方案 • 4、过职代会与劳动局备案 • （1）过职代会的方法 • （2）劳动局备案的方法
一、确定裁员补偿方案
关于经济补偿的相关规定 •经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
•鼓励被裁员工到公司内部就业，即竞聘其他部门
第二部分 裁员的过程操作方法
一、确定裁员补偿方案 二、准备裁员相关文件 三、人员职责分工及相互配合 四、裁员现场
一、确定裁员补偿方案
确定裁员名单 统计被裁员工基本信息 出具裁员补偿方案 职代会通过与劳动局备案
一、确定裁员补偿方案 • 1、确定裁员名单 • （1）业务部门做决定 • （2）HR部门做审核 • （3）合法合规、优胜劣汰
5、裁员备案
企业确定裁员方案后，应当向当地人力资源社会保障 行政部门提交书面裁员报告，包括下列材料： （一）裁员方案； （二）依据裁员方案确定的被裁减人员名单； （三）提前说明情况、听取工会或者职工意见情况以 及工会或者职工意见等材料； （四）被裁减人员的工资、经济补偿和社会保险费等 是否能按时足额支付或者缴纳，以及相应的解决措施 或者方案； （五）已经采取的减少裁员、稳定岗位的措施； （六）当地人力资源社会保障行政部门要求报告的其 他事项。 企业应当保证其所提交裁员报告材料的真实性。
原因
1、薪资爆炸性增长 世界上其他国家很少出现中国劳动者近些年经历的这种薪资爆炸性增长。根据瑞
银的数据，自2005年以来，官方公布的平均最低工资已增加两倍多，达到每 月约1300元(210美元)。自全球金融危机以来，中国工人的工资上涨了80%， 但员工们表示这也只能勉强跟上生活成本增加的速度。 2、新规则 新困局 中国近些年改革了劳动立法。 2008年开始实施的劳动合同法强化了对员工的保护，包括提供更好的遣散费。2 011年，新的社会保险法加强了对企业的要求，企业要为员工缴纳更多的社保 资金。上个月出台的一项新法规则对劳务派遣机构的使用提出限制。广东省 则在审议法律草案，有助于完善当地劳资双方的集体谈判规则。 讽刺的是，更坚实的法律基础却让工人与政府均陷入新的两难境地。 中央和地方官员希望化解劳工抗议，创造一个更稳定的劳动队伍。但是随着工人 话语权的增加，政府也在冒着谈判几近失控的风险。 3、政府承担的责任还不够……
• 2014年，索尼计划全球裁员，其中五分之四针对 中国区
• 同年11月，百名员工聚集索尼北京研发中心表达 诉求
• 索尼补偿方案:N+2+2 (（注：N个月工资+2倍北 京平均工资+2倍索尼工资，其中N为工作年限）
• 员工诉求：公布裁员名单，对等协商，提供“合 理”离职补偿
3、汇丰人寿裁员
• 2013年3月20日，汇丰人寿忽然关闭大陆人寿保 险个人营销渠道业务
经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 12、用人单位生产经营发生严重困难的； 13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁
减人员的； 14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合
同无法履行的。
思考
目前中国没有对罢工、停工和抗议总数的准确统计，但中国劳工通 讯组织(China LaborBulletin)表示，仅2014年3月就发生119起。中国 劳工通讯是一家总部位于香港的劳动者权利组织。卷入劳资纠纷洪流 的其他企业还包括沃尔玛、IBM和三星SDI。
尤其是2015年2月份的日本西铁城在中国的生产基地---西铁城精 密（广州）有限公司突解散，1042名员工。员工谈判后多补一个月工 资。
日常重复型工作类裁员的重点： 年限长、工资高 、 易替代？
企业解除合同的合规性要求
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳 动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工 作任务为期限的劳动合同：
1、用人单位与劳动者协商一致的； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；பைடு நூலகம்3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
一、确定裁员补偿方案
2、统计被裁员工的基本信息，并对员工进行分类 （1）合同即将到期的员工 （2）二次合同次数的员工 （3）即将满十年的员工 （4）高管 （5）三期女职工 （6）工作满十五年，距退休五年以内的员工 （7）劳务派遣工 （8）实习生 （9）退休返聘职工
一、确定裁员补偿方案 • 3、出具裁员补偿方案
8、优先留用人员范围
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成 年人的。
9、裁员后的义务
• 企业应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同 证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险 关系转移手续。
• 企业出具的解除劳动合同证明，应当写明劳动 合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、 在本企业的工作年限。
基本流程
用人单位提出申请报告
5、裁员备案
劳动保障行政审批部门受理，提出审查意见
科室报主管局长、局长核签 下发同意裁员及安置批复
6、目前劳动局的态度
程 1、交齐备案资料 序 性 2、裁员过程合法合规 审 查 3、工会或被裁员工基本态度一致
7、禁止裁员范围
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行 离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊 断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认 丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退 休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
• 单位有条件的，应为被裁减的人员提供培训或 就业帮助。
10、优先招用
• 在六个月内重新招用人员的， 应当通知被裁减的人员，并 在同等条件下优先招用被裁 减的人员。
• 员工再行录用，注意不得重 复再约定试用期。
二、实践中的裁员案例
1、微软事业部裁员 2、索尼裁员 3、汇丰人寿裁员 4、思科裁员
1、微软事业部裁员
三、人员职责分工及相互配合
1、业务部门领导职责 确定被裁减人员范围，提供基本考核信息 2、HR部门职责 与业务部门沟通，了解被裁员工 岗位，主要工 作内容、收入、有无未修完假期等 3、律师定位 分析法律风险，帮助寻求最佳裁员方案
2、人数限制
裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占 企业职工总数10%以上 依法取得营业执照的企业分支机构，按照 前款规定裁减与其签订劳动合同的人员， 依照本规定执行
3、时间限制
提前30日向本企业工会或者全体职工说明 下列情况：
（一）企业出现劳动合同法第四十一条第 一款规定的具体情形、产生的原因，并提 供有关生产经营状况资料或者相关证明；
企业裁员操作实务案例分享与操作技巧
2013.03.12