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福利制度
编制：日期： 2018年4月5日
审核：日期： 2018年4月5日
批准：日期： 2018年4月5日
第一条目的
为规范公司各项福利管理，建立具有相对吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工、增强企业凝聚力的目的，特制订本管理制度。
第二条适用范围
适用于公司全体员工。
第三条术语和定义
无
第四条职责
人力资源部负责福利管理规定的编制、修改、完善和解释。
人力资源部是执行部门，负责对公司全体员工福利执行情况进行管理和监督，并对福利管理实施过程中出现的问题进行处理。
第五条国家法定福利
（一）、社会保险
1、社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2、经公司聘用，并与公司签订劳动合同的员工，公司为其办理社会保险（如入职时间在15日前，当月开始缴纳；如入职时间在15日（含）后，下月起缴纳；如离职时间在15日前，当月停缴；如离职时间在15日（含）后，下月停缴）。
3、社会保险按员工的月基本工资为基数缴纳，若少部分高管及特殊岗位人员月基本工资超出14096.25元，则以14096.25元为基数缴纳。
员工月基本工资低于2819.25元的，则按照2819.25元的基数缴纳。
（二）、住房公积金
1、经公司聘用，并与公司签订劳动合同的员工，公司为其办理住房公积金（如入职时间在15日前，当月开始缴纳；如入职时间在15日（含）后，下月起缴纳；如离职时间在15日前，当月停缴；如离职时间在15日（含）后，下月停缴）。
2、住房公积金按员工的月基本工资为基数缴纳，若少部分高管及特殊岗位人员月基本工资超出21980元，则以21980元为基数缴纳。
员工月基本工资低于1860元的，则按照1860元的基数缴纳。
（三）、因特殊原因不在公司缴纳社保及住房公积金
因特殊需要申请不在公司缴纳社保公积金的需要写书面申请，注明不缴纳原因并签订《社会保险、公积金不予缴纳申请书》文件；报当地人事部审核后提交至部门负责人或总裁审批。
因个人原因不在公司缴纳社保公积金的，公司不以其他方式补贴社保、公积金。
第六条公司统一福利
（一）、休假
1、年休假
1.1、年休假：工作已满1年不满10年者，可享受5天年假；已满10年不满20年者，可享受年休假10天；已满20年及以上者，可享受年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假；
1.2、年休假取假方式见考勤管理制度
1.3、新员工入职的年休假剩余天数计算方式为：（当年度在本单位剩余公历日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数（算出数字向下取整）。
2、婚假
2.1、符合我国《婚姻法》各项规定结婚而申请的假期为婚假；
2.2、根据浙江省政府规定按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
再婚也可享受婚假婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发。
须在结婚注册日后6个月内一次性取假，取假前需提交结婚证至人事部备案，休假期为自然日包括公休日、不包括法定节日；
3、生育假
3.1产假
3.1.1按浙江省政府规定，女职工生育享受产假98天；难产产假为113天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天、女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天、怀孕满4个月流产的，享受产假42天、符合法律、法规规定生育子女(不含流产)的女职工，可在法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，及计算工龄。
产假期满仍不能工作的，经医生证明，按病假处理；产假包括公休日及法定节假日，需在规定时间内一次性休完，未休完，均不得累计；凭计划生育部门开具的证明，由人力资源部备案后方可取假；
3.2护理假
3.2.1配偶分娩，男员工可享受护理假15天，根据2017《浙江省人口与计划生育条例》规定男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
护理假包括公休日及法定节假日，需在规定时间内一次性休完；未休完，均不得累计；开具的出生证明，由人力资源部备案后方可取假；
4、丧假
4.1、员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享恩恤假3天；
4.2、奔丧地为省外的，增加1天路程假，丧假及路程假一次休完；
5、工伤假
工伤假：员工在工作时间内，在工作岗位上，因公负伤，并经当地社会和劳动保障部门鉴定为工伤的，方可享受工伤假；
（二）、节令费
1、开门红包
春节后开工时，发给转正员工（含试用期内的），标准为300元/人。
2、高温补贴
转正后在岗员工自入职日起每年6-9月发放高温补贴200元/月；
3、节日费
端午节转正后在岗员工每人200元的标准，以现金或实物发放。
中秋节转正后在岗员工每人200元的标准，以现金或实物发放。
三八妇女节女性员工下午放假半天。
（三）、体检
公司每年组织转正后员工体检，规定科目的体检费用由公司承担。
员工个人申请的体检项目则由员工个人承担。
新员工入职体检费用，在转正后，凭发票补贴100元。
（四）、住房补贴
员工每人享受住房补贴。
博士生标准为：1500元/月；硕士生标准为：1000元/月；本科生为500元/月，专科生300元/月，以现金发放。
第七条工作补贴
正式签订劳动合同的员工自入职日享受餐费补贴、通讯补贴和交通补贴。
（一）、午餐补贴
公司为在职员工发放餐费补贴，补贴标准为每人每月300元
（二）、通讯补贴
总监以上500元/月，经理、主管及基层员工100员/月，具体表格如下
总监以上500元/月，主管至经理300 /月，主管以下100/月，具体表格如下
《社会保险、公积金不予缴纳申请书》。