集体合同的效力
2020/10/5
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案例
某企业工会与公司于2005年3月5日签订集体合同。 该集体合同规定，职工工作时间为每日8小时，每周 40小时；在上午和下午连续工作4个小时内安排工间 操各一次，每次为20分钟，此20分钟计入工作时间 内；职工的工资报酬不低于每月810元；合同的有效 期自2005年4月1日至2007年4月1日。2005年8月1日， 公司新招了一批女工，并签订了劳动合同：合同期 限两年，从2005年8月1日至2007年8月1日，职工工 作时间为每日8小时，每周40小时；在上午和下午各 工作4个小时，没有工间休息时间；职工的标准工资 为每月880元。
经济补偿
支付范围扩大 标准 封顶不保底
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案例
蔡某，2001年6月进某公司工作，公司签订了 一年期的劳动合同，之后每次续签一年。 2008年6月份，劳动合同到期。
问题 公司如果终止其劳动合同，公司应如何支付
经济补偿金？
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十一、经济补偿、违约金、 赔偿金
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问题
1、滕某等人是在集体合同生效后进入公司的， 公司的集体合同是否适用于滕某等人？
2、滕某等人与公司约定的劳动合同的工作时 间低于集体合同的标准，是否有效？
3、滕某等人能否在不减少工资的情况下得到 20分钟工间操的活动时间？
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算
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案例
张某，1996年8月进某机械厂工作，双方签订 了1年期的劳动合同。1997年4月机械厂送包 括张某在内的一批职工去某大学进行为期半 年的职业培训，并就此与张某重新签订了劳 动合同，合同期限从1997年4月20日至2002年 4月20日，但双方在合同中约定，培训结束后 张某为机械厂服务的服务年限是8年。2002年 4月唐某收到了终止劳动合同的决定书。
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案例
陈某，2003年4月进某公司从事保安工作，公 司签订了一年期的劳动合同，之后每次续签 一年。2008年7月份，公司丢失了一批原材料， 公司怀疑与陈某有关，立即辞退了陈某。
问题 1、公司的做法是否妥当？ 2、陈某有何权利？
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十一、经济补偿、违约金、 赔偿金
为由辞退王某，公司应承担什么义务？
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案例
管某2008年1月10日应聘到一家公司，公司与 其签订了1年的劳动合同，其中试用期3个月。
问题 1、此劳动合同是否有效？ 2、此试用期是否有效？ 3、如果公司3月20日以王某不符合录用条件
为由辞退王某，公司应承担什么义务？
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问题
贾某的要求是否合法？
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七、规范试用期的规定
试用期期限 试用期次数 试用期工资 试用期解除合同条件限制 违反试用期规定法律责任
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案例
黄某2008年1月6日应聘到一家公司，公司与 其签订了3个月的试用期协议，试用期满后将 签订正式劳动合同。
问题 1、此试用期是否有效？ 2、如果公司1月25日以王某不符合录用条件
增加
社会保险 职业危害防护 工作地点
取消
劳动纪律 劳动合同终止条件 违反劳动合同的责任
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六、签订无固定期限劳动 合同的条件
劳动者在用人单位工作满10年 连续两次订立固定期限劳动合同 深圳条例
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案例
任某2005年4月1日到某公司工作，公司与其 签订为期一年的劳动合同，2006年4月1日、 2007年4月1日公司分别与其续签订为期一年 的劳动合同，2008年4月1日，公司准备与其 续签订为期一年的劳动合同时，任某以已与 公司连续订立二次固定期限劳动合同为由提 出公司应当与其订立无固定期限劳动合同。
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十三、非全日制用工
非全日制用工特征
以小时计酬为主 每日工作时间不超过4小时 每周工作时间不超过24小时
双重劳动关系 劳动合同
口头 无试用期
计酬标准 结算周期 社会保险 争议处理
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十四、集体合同
什么是集体合同 集体合同的类型
企业集体合同 行业性集体合同 区域性集体合同
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案例
谢某2008年1月10日应聘到一家公司，公司与 其签订了1年的劳动合同，其中试用期1个月。 2008年1月16日，谢某患白血病病治疗。
问题 1、公司能否解除谢某的劳动合同？ 2、医疗期如何计算？
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八、服务期的约定与限制
服务期与劳动合同期限的区别 服务期约定的法定条件 违反服务期的法律责任及违约金计
违约金约定仅限于
服务期 竞业限制
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十一、经济补偿、违约金、 赔偿金
赔偿金适用
83条 试用期工资差额 85条
未足额支付劳动报酬 低于最低工资支付工资 不支付加班费 未依法支付经济补偿金
87条
违法解除或终止合同经济补偿标准的二倍支付赔偿金
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十二、劳务派遣
劳务派遣单位设立限制
注册资本不少于50万元
劳务派遣单位与用工单位义务分配 劳务派遣单位与用工单位连带赔偿 劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上劳动合ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 劳务派遣单位应按最低工资支付劳动者无工作期间
报酬 不得将连续用工期限分割订立数个短期协议 劳动者同工同酬
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问题
任某的要求是否合法？
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案例
贾某1998年2月1日到某公司工作，公司每年 与其签订为期一年的劳动合同，2008年1月5 日，公司向贾某发放了终止劳动合同通知书， 要求贾某于2008年1月31日办理离职手续，贾 某以其已在公司连续工作满十年为由提出公 司应当从2008年2月1日起与其订立无固定期 限劳动合同。
《劳动合同法》
主要制度介绍
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一、立法宗旨
完善劳动合同制度 与《劳动法》的效力比较
保护劳动者权益
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二、适用范围的变化
用人单位的范围
增加民办非企业单位
劳动者的范围
除以下五类
公务员及参照管理
事业单位聘用
农业劳动者
现役军人
家庭保姆
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三、规章制度与民主管理
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案例（续）
女工上班以后，发现车间细尘很多，连续工 作4小时头昏脑涨，以滕某为首的女工就向分 厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。 分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动 合同中已经规定了的，集体合同中规定职工 的报酬是每月800元，而这批女工的报酬是每 月880元，就是因为取消了20分钟的中间休息 时间。
职业病或者因公负伤
医疗期内
本单位工作满15年，距法定退休年龄不足5年
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案例
马某，2008年1月进某公司工作，签订了1年 期的劳动合同，2008年6月份，马某发现公司 没有给其缴纳养老保险，于是立即要求与公 司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿 金。
问题 1、马某的要求是否合法？
涉及劳动者利益的规章制度 协商共决
规章制度的效力 向劳动者公示或告知
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四、不签劳动合同的法律 责任
建立劳动关系应当订立劳动合同
不签订劳动合同
超过1个月不签订劳动合同的支付 2倍工资
满1年仍不签订劳动合同的视为已 经订立无固定期限劳动合同
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五、必备条款的变化
问题
机械厂能否终止张某的劳动合同？
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九、保密期与竞业限制
劳动者的保密义务及其违反后的法 律责任
竞业限制 人员 期限 经济补偿 违约金
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十、劳动合同的解除
协商解除
单方解除
劳动者解除
用人单位解除
程序
不得依照40、41条规定解除
接触职业病劳动者未离岗前健康检查或疑似