美国的社会保障制度
美国的社会保障制度建立得比英国晚，从20世纪30年代建立起到现在已近80年。

半个多世纪以来，美国社会保障制度的演变基本上是1935年《社会保障法》的延续、发展、扩大。

1960年代，美国人口老龄化现象严重，政府修正《社会保障法》，扩大养老金和退休津贴的保障范围。

1980年代初怨“滞胀”的出现增加了社会失业人口，之后，失业救济也被纳入保障范围之内。

随着《社会保障法》的不断修正和保障范围的逐步扩大，美国的社会保障制度也逐渐完善起来。

美国的社会保障制度主要包括社会保险、社会福利和社会救济三部分，除此之外“美国还建立了发达的私营养老保险体系。

2005年美国私人养老基金的资产有12. 3万亿美元，加上公务人员的补充养老基金的计划资产已有2. 8万亿至3万亿美元，美国公共和私营养老资产就高达15万亿美元以上，至此，一个由政府决策、市场介入、民间参与、个人支持的多层次社会保障制度逐步成型。

其基本内容如下:
第一，社会保险是政府举办个人投保的一种收入保险。

美国的社会保险费用是由国家、雇主、劳动者三方共同负担，是个人和雇主投保，国家给予适当资助的形式。

它包括就业保障与失业保险，老年、遗属与残废保险，医疗健康保障等项口。

第二，社会福利是指一系列对低收入阶层和贫困社会成员进行救助的项口，主要包括食品券制度、廉租房制度和免费医疗制度等。

第三，社会救济的经费主要来源于政府的财政投入，对没有进行社会投保的老人、残疾人士、含有未成年子女的困难家庭以及失业两年以上的失业者均给予经济救助。

总的来说，美国把社会保障制度分为补救性和机制性的社会保障。

补救性的社会保障主要针对贫困人口的救助，还包括退休人员的基本医疗保障。

而机制性的保障则重点针对基本的社会养老方而，它是通过国民税收来实行现收现付的代际再分配。

这种模式重视社会保险的权利与义务的密切联系，强化自我保障意识。

不难看出，美国社会保障制度的市场化运作成分较大，政府干预程度较低，保障面有限。

美国社会保障的筹资方式是政府、企业与劳动者三方分担，个人和企业缴费为社会保险基金的主要来源。

社会保障制度过分强调权利和义务的结合，即社会保障的受益者首先应该是缴费者。

美国实行对每个劳动者发放社会保障号码的制度，社会保障署为每个劳动者按号码设立档案卡，记录职工个人历年的工资收入和保障金的缴纳情况，这有利于提高全社会成员的纳税意识。

美国社会保障给付水平较低的原因在于十分强调商业保险的作用，世界最为富裕的国家却没有全民社会医疗保险。

美国医疗保险支出支付的人极其有限，仅有老人、残疾人和重肾病患者才是受益对象，实质上，美国实行的是世界上最为昂贵的医疗保险。

美国养老保险、工伤保险和社会救助支出比重相对较大。

从给付形式来看，美国社会保障给付形式都以现金给付为主，但是美国实物给付比重较高，与其食品券供给制度有关。