期末增长型年金基本公式：增长型年金精确计算法员工福利一、员工福利的定义员工福利指薪酬中的非工资性收入。
二、员工福利作用–员工福利具有物质激励、风险保障和享受税优三大作用。
三. 员工福利的法律规范主要法律特征：①、以劳动合同为依据–即雇主对员工劳务补偿的承诺和员工付出劳务的承诺，是发生劳动关系和员工福利的法律事实–合同期限包括定期、无定期和根据任务确定期限，约束员工福利的计算、归属和给予②、区分合格计划与否–符合法定条件–满足报备要求：经过审查和注册–具有税收优惠待遇–“合格计划与非合格计划,二者的主要区别在于是否具有税优待遇和相应的法定条件”–合格计划(qualified pension plan)即符合特定法律要求从而可以享受税收优惠待遇的福利计划。
合格计划都享有税收优惠待遇，包括对雇主供款和员工缴费，也可能仅对其中一方，如企业年金，一些地方给了企业税收优惠政策。
非合格计划(non- qualified pension plan)通常是没有专门法律约束，也没有税收优惠待遇的退休计划。
因此，企业的自主决策余地较大。
③、属于雇主责任范畴雇主责任：支付福利的责任、债务和费用，在实践中有两种情形：雇主法定责任：依据法律和惯例产生的雇主责任，体现在工资、带薪假期、社会保险缴费、辞退补偿等项目之中；雇主推定责任：非强制的，雇主一旦提供即必须履行的责任，体现在利润分享、自愿企业年金等项目之中。
核心法条的理解：④、属于员工权益范畴（C3）在延期支付条件下，员工福利具有以下几种权益状态：已归属福利（Vested Benefits ）–不以未来雇佣为条件的员工福利，即个人已经获得的不可撤销的福利给付。
未归属应计福利（Unvested Accrued Benefits ）–指当前员工基于以往为公司提供的服务而获得的，但因未满足受益资格而尚未归属的福利。
预期福利（Projected Benefits）–基于法定条件和员工劳务将来可能获得的福利。
四、员工福利的财务规则①、福利计算规则–工资增长从次年计算–退休年龄指领取养老金起始年，该年度不计入缴费（如60岁）–缴费期，计算期末值–支付期，计算期初值②、雇主延期支付与员工延期收入：大部分福利项目属于雇主当期承诺、延期支付的员工延期收入。
Ⅰ、雇主延期支付：雇主（或受托人）在12个月以后、解除劳动关系后和员工退休后支付的员工福利。
Ⅱ、员工延期收入：员工在12个月以后、解除劳动关系后和退休后的收入。
【注意】：掌握已归属福利、未归属福利及预期福利的计算。
课件例题。
五、员工福利的待遇支付Ⅰ、待遇确定（DB）的定义和特征定义：预先承诺福利支付水平特征：以养老金为例、预先确定待遇、不建个人账户、雇主承担风险、支付方式复杂支付确定，需要精算养老金债务和提供准备金课件例题。
Ⅱ、缴费确定（DC）的定义和特征定义：即期承诺缴费水平（个人承受贴现率、管理费率、税率成本）特征：以养老金为例、预先确定供款、建立个人账户、个人承担风险、支付方式简单。
根据供款和受益情况决定待遇水平.供款确定，需要预期投资收益和管理费课件例题。
要会区分到底是DB还是DC，方案的最优选择（课件P51例题）六、典型的员工福利计划①、利润分享计划利润分享计划（Profit Sharing Plan）由雇主建立并提供资金支持，让其职工或受益者参与企业利润分配的福利制度安排。
广义包括当期现金分配（如奖金等）和延期积累或者二者的混合，狭义仅指延期积累，本课主要介绍狭义概念。
②、员工持股计划（C3）1、员工持股计划是指为吸引、保留和激励员工，通过员工持有股份、股票（或与股票相关的收益权）方式实现的利益分享和参与决策的企业管理制度。
2、员工持股计划是员工分享企业利益成本最小的管理方法。
3、以薪酬性股票期权为例，典型的员工持股计划通常涉及四个主要环节：授予、可行权、行权和出售。
A、授予日是指员工持股计划协议获得股东大会或类似机构批准的日期B、可行权日是指可行权条件得到满足、职工或其他方具有从企业取得权益工具或现金权利的日期。
–有的员工持股计划是一次性可行权，有的则是分批可行权。
C、行权日是指职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具的日期。
D、出售日是指股票的持有人将行使期权所取得的期权股票出售的日期。
4、主要类型（课件）5、股票期权计划：●施权时：不征税。
●行权时：按施权价低于行权日公平市价（当日收盘价）的差额，按工资、薪金所得征收个人所得税：股票期权形式的工资、薪金应纳税所得额=（行权股票的每股市场价—员工取得该股期权支付的每股施权价）×股票数量退休时养老金收入=退休时股票卖出价×股票数计算例题见课件③、医疗福利计划“两定点、三目录、起付线、封顶线、共付制”报销金额计算过程：④、住房福利计划以贷款购房为例：1、贷款利息计算→A；2、增加工资数额计算，令FV=A，用期末增长年金公式求出C；3、工资增加比例：C/现在年工资⑤、教育福利计划1、净现值法2、内部回报率法3、计算器按法ⅰ、输入数字后按g CF0，可输入期初的现金流量，由于期初一般都是把钱拿出去投资，所以，通常要输入负数。
ⅱ、输入数字后按g CF j，输入第一期的现金流量。
然后按这种方法再输入下一个现金流量。
ⅲ、如连续出现等额的现金流，可在输入现金流后，再输入数字并按g Nj，代表该现金流量金额连续出现的次数，如从第一期到第五期现金流量相同，则输入5 g Nj。
ⅳ、如有现金流入，如年金收入、投资获得净利或获得借款，输入正数。
ⅴ、如有现金流出，如缴保费、成本投入，则输入负数。
ⅵ、将所有的现金流量都输入完毕后，算净现值时用NPV键，算内部报酬率时用IRR键。
一般情况下，NPV>0时，表示该投资方案可行。
在比较几个具有相同NPV 的投资项目时，选择具有较高IRR的项目。
求NPV前，还应先输入i=应有的投资报酬率。
然后按f NPV可得出净现值的金额。
按f IRR键时，可得出内部报酬率的值。
养老金一、定义既得养老金：依据法律或合同，在履行相关义务符合特定条件下获取的锁定至退休的资金。
实际养老金需求：考虑税收和通胀等因素养老保障三要素：养老金、住房、医疗二、养老金筹资方式社会契约和预先积累，由此形成：–现收现付（PAYG），代际赡养和互济–预先积累（FUND），个人或集体积累–二者混合三、养老金税政规则1、养老金计划涉及储蓄、投资和支付三环节征税即T（taxation）、免税即E（exemption）。
2、支持合格计划的税收政策：①、免税型养老金计划EEE：在所得税前为养老金计划供款，基金管理和领取养老金均免税。
②、延税型养老金计划在所得税前为养老金计划供款，基金管理和领取阶段选择性征税，将即期纳税变为延期纳税。
EET政策分析资金筹集期间免税：向养老金计划供款在个税前列支，鼓励缴费基金管理期间免税：养老基金投资收益在投资期间不征税，扩大养老基金存量待遇支付期间征税：支付养老金时区分税前列支和税后列支，对来自税前列支部分的养老金收入征税，追求老龄人口红利。
ETT政策分析资金筹集期间免税：向养老金计划供款在税前列支基金管理期间征税：对投资收益征税待遇支付期间征税：在支付养老金时区分税前列支和税后列支，对来自税前列支部分的养老金收入进行征税。
对养老基金投资收益征税的两种情况：–全程即期征税–退休时点一次征税掌握课件例题四、养老金待遇给付①、待遇确定养老金计划（DB）预先确定养老金的方式：（1）固定金额法：国民年金（2）目标替代率法：养老金=退休前工资×目标替代率（3）工龄、工资系数法养老金=退休前工资×司龄×支付系数等（4）点数法：岗位、司龄折算②、缴费确定养老金计划（DC）–配款法：对个人缴费（薪酬比例）进行配款–奖励法：不考虑个人缴费的供款养老金支付：一次性、年金、混合方法③、混合型养老金计划兼顾DB和DC二者特征计划，见基本养老金公式：记忆：典型模式–现金余额计划–目标受益计划–待遇混合计划五、养老金支付方式实际养老金、名义养老金、指数养老金定期年金、生存年金一次性支付、分期支付六、养老基金投资与绩效评价①、养老基金投资原则和策略◆基金安全◆投资分散◆长期目标◆稳健收益策略：上述四个目标的有机结合②、养老基金投资目标（C3）课件③、绩效与评价七、雇主养老金①、美国401（k）计划的公共价值延期纳税（EET ）、树立了合格计划的标杆、私营公司自愿建立、从DB转向DC的开始②澳大利亚超级年金计划强制性、普遍性和战略性（3:7战略目标）八、员工权益及雇主责任①、员工养老金权益（C2）②、雇主的缴费责任雇主为养老金支付预提准备金（DB）和员工个人账户缴费（DC）的责任A、DB计划的雇主资产负债表应反映“累计给付义务与准备资产价值的净差额”，即最低养老金负债最低养老金负债=累计给付义务-准备资产价值【注】：累计给付义务是指按照当前工龄和当前工资水平测算的员工权益（包括已归属权益和未归属应计权益）的现值。
B、准备资产充足性衡量指标：基金化比率基金化比率＞100%，表明准备资产过剩基金化比率＝100%，表明准备资产充足基金化比率＜100%，表明准备资产不足通常，有关规定基金化比率不得低于a%，否则偿付能力不足。
③、雇主缴费及归属（C3）1、雇主缴费列支渠道和分配原则列支渠道：–税前成本；–税后利润分配原则：–非歧视待遇；–公平效率结合2、雇主缴费归属归属规则：未归属应得权益的放弃（员工主动行为）和剥夺（雇主主动行为，必需有法律依据）第1年员工离开公司视为放弃权益，不携带公司供款，个人供款全部携带。
3、缴费归属中的过渡账户归属方法：（掌握课件例题）（1）阶段转移法：规定不携期限（2）阶梯转移法：逐年增加携带比例（3）完全转移法：法定保护九、中国企业年金计划1、定义及特点2、企业年金方案的法定内容（C2）(1)参加人员范围[合同试用期满的全职员工](2)资金筹集方式[双方缴费](3)职工企业年金个人账户管理方式(4)基金管理方式[理事会或法人受托人](5)计发办法和支付方式(6)支付企业年金待遇的条件(7)组织管理和监督方式(8)中止缴费的条件(9)双方约定的其他事项3、企业年金方案设计的主要问题●员工分组：年龄、岗位、司龄等●雇主动机：缴费原则、方式和归属●员工养老金收入测算●计划和养老基金管理模式选择●如何信息披露4、年金方案对员工权益的影响缴费依据携带依据支付依据继承依据争议处理的主要依据（课件案例分析）10、中国企业年金缴费原则和方法⑴企业年金缴费原则企业年金基金由下列各项组成：(1)企业缴费；(2)职工个人缴费；(3)年金基金投资运营收益。
企业和职工个人共同缴纳；企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。